'Als eine Grossfirma mit gutem Ruf hat Morison Menon Gruppe (MM) immer bemüht ihre
Geschäfte in die Art und Weise abzuwickeln die den höchsten Anforderungen entsprechen. MMG's Ansehen für unfragliche Integrität ist einer der wertvollsten Besitze der Gruppe hinsichtlich der Beziehungen mit den Kunden, Partnern und anderen interessierten parteien. Die Code der Ethik formt ein wichtiger Rahmen für Richtlinien, Strategien und Transaktionen der Firmengruppe.
Dieses Dokument "Code der Ethik" wirkt auch als eine wichtige Referenz um ethische Verhaltensvorschriften für unsere Angestellten zu formulieren die im Vorschriftenbuch fürs Personal unserer Firmengruppe detailliert festgehalten werden. Die von Morison Menon Gruppe niedergeschriebene Ethik-Code ist generell klassifiziert in zwei Abschnitten:
A-Verantwortung der Firmengruppe an ihre Kunden und Angestellten
Die hauptsächliche Verantwortung der Firmengruppe ist die Verpflichtung der MM-Gruppe die Höflichkeit, den Respekt, die Ehrlichkeit und Gerechtigkeit in allen Interaktionen mit Kunden, Angestellten und mit der breiten Öffentlichkeit zum Ausdruck zu bringen.
Kunden:
Die Firmengruppe MM dient ihren Kunden mit Integrität, Kompetenz und Objectivität
jederzeit mit Anwendung der professionellen Einstellung und beachtung der besten
Kundeninterssen über alles.
MM setzt realistische Erwartungen der Vorteile und Ergebnisse ihrer Dienstleistungen fest.
MM hält alle Kundenbezogene Informationen - die keine öffentliche Kenntnisse darstellen - vertraulich. MM verhindert den Zugang zu vertraulichen Information an unautorisierte Drittperson; MM zieht keine Vorteile aus privater oder der privilegierten Information - entweder für den Gebrauch durch die Firmengruppe, durch andere Firma oder durch anderen Kunde - ohne vorherige Zusage vom betreffenden Kunden.
MM wird den Interessenkonflikt - oder den Anschein eines solchen - vermeiden. Die Firmengruppe wird einem Kunden die Umstände oder Interessen offenlegen die die
Beurteilung und Objektivität der Firmengruppe beeinträchtigen könnten.
MM wird eine Angestellte Person eines aktiven oder inaktiven Kunden für eine alternative Anstellung nicht anregen ohne vorherige Diskussion mit dem betroffenen Kunden; in ähnlichen anderen Gelegenheiten wird die Gruppe zurckhalten verhalten.
MM-Gruppe wird nur die Aufträge akzeptieren die sie erfolgreich auszuführen im Stande
wäre sowie dafür die notwendige Fachkenntnisse besitzt. Die Gruppe wird nur an die
Angestelleten solche Arbeit erteilen die dafür die relevante Fachkenntnisse haben.
MM wird sicherstellen dass bevor eine Anstellung zugesagt wird, eine gegenseitige Verständigung über die Ziele, eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplan und die Gebühren bzw. Zahlungweise festeglegt werden.
. MM wird den Rücktritt von einem Beratungsauftrag anbieten falls die Objektivität oder Integrität der Firmengruppe irgendwie beeinträchtigt würde.
MM wird im Voraus mit einem Kunden die Basis für Zahlung der Gebühren sowie Ausgaben vereinbaren. Sie wird nur die Beträge in Rechnung stellen die vernünftig, legitim und mit den geleisteten Dienste und der getragenen Verantwortung vereinbar wären.
MM wird den Erhalt der eventuellen Gebühren oder Kommission im Voraus offenlegen die sie - wegen Empfehlungen an Kunden - für Geäte, Anlieferungen oder sonstigen Dienste verdient.
Angestellte:
Unsere Angestellte stellen den Schlüssel unseres Erfolgs dar - durch eigene Motivation, Neigung und Professionalismus. Jeder Angestellte in jeder Abteilung trägt mit eigenem Anteil bestimmt zum Erfolg der Firmengruppe bei.
Jede innovative Idee und Kreativität wird von der Firmengruppe angeregt sowie befördert.
Wir ermächtigen unsere Angestellten in passender Art und Weise sowie heben die Miteinbeziehung der Angestellten in alle Funktionsgebieten hervor.
Wir fokussieren auf Entwicklung und Ausbildung unserer Angestellten. Wir diskutieren regelmässig mit den Angestellten ihre persönliche Entwickungsprogramme und regen ihre Verpflichtung zu kontinuierlichen Weiterbildung an.
Unsere interne Kommunikation basiert auf Offenheit, Transparenz und faktuellen Dialog; die Kommunikation bleibt undgehindert trotz der organisationellen oder hierarchischen Grenzen.
Ethik für Fachkräfte:
Unser Dokument "Ethik Code für Fachkräfte" ist verfasst auf die basis der Ethik-Code für Fachkräfte die von CPA and ICAI vorgeschriben wurde. Die Vorschriften des Ethikdokuments werden befolgt von Angestelleten der Abteilung Revidierung und Buchhaltung der MM Gruppe.
