'Comme un citoyen généreux d`entreprise le Groupe Morison Menon (MM) a toujours essayé de conduire l`affaire d`une manière conformante aux niveaux les plus élevés. La réputation du GMM pour l`intégrité indisputée est un des plus valables atouts dans sa parenté avec les clients, associés et avec les autres parties intéressées.
Le Code du Moral forme la charpente importante pour ses principes, stratégies et fonctions. Ce document de Code du Moral forme aussi de référence important pour rédiger le code de la conduite de l`employé détaillé dans le Manuel de Ressource Humaine.
Le Code du Moral établi par le Groupe Morison Menon est largement classifié dans deux sections:
A-Responsabilité d`Entreprise envers les Clients et Employés: -
L`essence principale de la Responsabilité d`Entreprise reste dans l`engagement du Groupe Morison Menon à démontrer la courtoisie, respect, honnêteté et franchise dans toutes les interactions avec les clients, employés et la communauté en général.
Clients:
Morison Menon servirait leur clients avec l`intégrité, compétence et objectivité, faisant usage d`une approche professionnelle dans tous les temps et plaçant les plus bons intérêts du client en haut de tous les autres. .
MM établit des éspérances réalistiques des bénéfices et résultats de leurs services.
MM traiterait toute information de client qui n`est pas de connaissance publique comme confidentielle, empêcherait l`accès par des personnes non autorisées et ne prendrait pas d`avantage de l`information propriétaire ou privilégiée, soit pour usage par eux, leur entreprise ou par un autre client.
MM restreindrait d`inviter un employé d`une entreprise active ou inactive sans discussion antérieure avec le client.
MM accepterait les affectations pour seulement l`expertise qu`ils possèdent à exécuter et affecterait seulement des personnes avec l`expertise nécessaire
MM assurerait qu`avant l`acceptation de tout engagement un entendement mutuel des objectifs, d`étendue, plan de travail et les arrangements du cout sont établis.
MM offrira à retirer d`un engagement de conseil quand leur objectivité ou intégrité serait affaibli.
MM consentirait d`avance avec le client sur la base des honoraires et dépenses et chargerait le cout et dépenses qui sont raisonnables, légitimes etd`une mesure commune avec les services délivrés et la responsabilité acceptée.
MM révélerait à ses clients en avance tout honoraire ou commission qu`ils reçoivent pour les engagements, fournitures ou services qu`ils peuvent recommander à leurs clients.
Employes:
Nos employés sont nos clés du succès. Avec leur motivation, passion et professionnalisme, chaque employé dans chaque division aide à ajouter une pièrre au service du groupe
Nous encourageons les idées innovatrices et créatives.
Nous autorisons convenablement nos employés et appuyons sur leur inclusion dans toutes les étendues fonctionnelles.
Nous concentrons sur le développement et l`entrainement de nos employés en une manière régulière; nous discutons avec eux les projets de leur développement personnel et encourageons leur engagement à apprendre continuellement.
Notre communication interne est basée sur notre candeur, transparence et dialogue fonctionnelle et cela ne serait pas dérangé par les frontières d`organisation ou de l`hiérarchie.
B-Moral Professionnel :
Un document du Code de Moral Professionnel, fondé sur le code du moral des professionnels, fourni par CPA et ICAI est préparé et adhèré par les membres du personnel de GMM de Vérification des Comptes et Comptabilité.
